371442
GALPU Personal- och lönehandbok [Elektronisk resurs]. 2019 / Gerhard Andersson.
GALPU Personal- och lönehandbok [Elektronisk resurs]. 2019 / Gerhard Andersson.
Utgivningsår: 2015-
Språk: Svenska
Medietyp: E-bok
Förlag: GALPU
ISBN: 978-91-88523-36-5 91-88523-36-5
Anmärkning:
E-bok.
Även utgiven i tryckt form med titeln: Personal och lönehandbok.
Utgivaruppgiften varierar.
Titel från e-bok.
Text
Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna Omarkerad betygsstjärna
Antal reservationer: 0
Innehållsbeskrivning
Vill du ha hjälp med personalfrågor, rekrytering, arbetsrätt eller utbildning? Att hitta litteratur om personal- och lönehantering är förvånansvärt svårt. Jag har i många år arbetat med dessa frågor och även hållit kurser inom området, men att hitta rätt kursmaterial har inte varit lätt. De flesta böcker är så faktabaserade, att man sällan får den enkla förklaringen och ofta är de med sina ibland 400 sidor dessutom för tjocka. En sådan bok blir ur min synvinkel ingen bra nybörjarbok. Eftersom jag ser detta som ett problem, har jag beslutat mig för att skriva en bok så som jag själv vill ha den. Du som läsare får gärna komma med synpunkter, om något fattas eller är överflödigt. På så sätt kan du hjälpa till att göra framtida böcker ännu bättre anpassade. För 13 år sedan startade jag företaget GALPU. Bokstäverna står för Gerhard Andersson Lön Personal Utbildning. Lön, personal och utbildning är nämligen vad jag har jobbat med i hela mitt liv. I min senaste anställning var jag till exempel personalchef inom Axfood. GALPU arbetar på ett unikt sätt med att erbjuda personalchefstjänsten för små och medelstora företag. Det går till på så sätt att företaget betalar för exempelvis fyra timmar per månad. GALPU blir då företagets personalchef. Företaget styr vad man vill ha utfört. I arbetsuppgifterna ingår allt vad en personalchef gör, från rekrytering till utveckling och eventuell avveckling. Företaget får i detta fall en faktura på fyra timmar per månad, vilket gör att man vet exakt vad det kostar. Den tid som överstiger eller understiger dessa timmar läggs som komptid. På så sätt har man kontroll på sin kostnad via fakturan som samtidigt visar kompsaldot. Vad vi förstår är detta ett unikt sätt att arbeta på. Vi har även utbildningar inom exempelvis bokföring, Excel, personal- och lönehantering. Fördelen med dessa kurser som är på 3 dagar, (24 klocktimmar) är att vi max tar in 4 personer per kurs./Innehållsbeskrivning från Elib.

Andra titlar av samma författare

,Stigande ,Fallande

Liknande titlar

,Stigande ,Fallande

354534
Av: Fägerlind, Gabriella
302955
Av: Bohlin, Rebecka
333943
353928
Av: Kruse, Åsa
281074
Av: Nathorst-Böös, Thomas
373586
Av: Torp, Elinor
291513
Av: Mattsson, Kristina
277081
Av: Lenner, Matz
345433
Av: Lundberg, Helena
341376
Av: Dolve, Ingebjørg
341377
341378
341379
341382

Språk

Mer om titeln

Loading...

Om författaren

Loading...
,Stigande ,Fallande